可以解决监管配合不到位的情况
可以提高检查或调查的效率与质量
可以让合规负责人及合规部门更有效履行职责
可以防止消极配合问题
第1题：
A、共同的目标
B、工作的主动性与积极性
C、良好的沟通网络和制度
D、和谐的人际关系和有效配合与通力协作
第2题：
A.与监管机构的沟通
B.与客户、供应商的沟通
C.与中介机构的沟通
D.确保董事会、管理层和企业员工之间有效沟通
第3题：
下列哪些属于银行从业人员在与监管者往来中应遵守的准则?( )
A．接受监管
B．协助调查
C．配合现场监管
D．配合非现场监管
E．禁止贿赂和不当便利
第4题：
亲子沟通的要素包括沟通者、目的、信息、方式和环境五个部分。
第5题：
下列各项中，属于外部沟通重点关注的是（）。
第6题：
下列哪些属于银行从业人员在与监管者往来中应遵守的准则?( )。
A．接受监管
B．配合非现场监管
C．配合现场监管
D．产品风险披露
E．禁止贿赂和不当便利
第7题：
反洗钱工作牵头部门负责与当地反洗钱监管机构的联系沟通，配合监管机构的现场检查、非现场监管和()。
A.非现场检查
B.调度
C.行政调查
D.行政处罚
第8题：
参考答案：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。可以说要是企业的绩效管理缺乏了有效的绩效沟通,那企业的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。通过妥善有效的绩效沟通将有助于及时了解企业内外部管理上存在的问题,并可为之采取应对之策,防患于未然,降低企业的管理风险。同时也有助于帮助员工优化后一阶段的工作绩效,提高工作满意度,从中推动企业整体战略目标的达成。而且和谐的企业文化的构建,优秀的人力资源品牌也离不开妥善有效的绩效沟通的助推作用。
第9题：
患者入院时的医护配合不包括（）
第10题：
在动产监管业务开始前，操作外勤负责与客户沟通做好监管点的进驻工作，都包括哪些内容？