税务师事务所的（）对质量控制负有管理责任。

税务师事务所的管理层，不仅是质量控制制度的制定者，而且是质量控制的执行者、培训者。

税务师事务所采取合伙制或者有限责任制组织形式，合伙制税务师事务所分为普通合伙税务师事务所和特殊普通合伙税务师事务所。

税务师事务所可以根据自身情况，制定管理层面控制目标和更加具体的质量控制目标。

税务师事务所所长对质量控制负有管理责任，具体包括：制定执业质量控制制度；建立与质量、风险控制相适应的管理组织结构；选定项目负责人。

合伙制税务师事务所分为普通合伙税务师事务所和特殊普通合伙税务师事务所，且这一规定并不属于税务师事务所应该具备的条件。

税务师事务所所长对质量控制负有管理责任。

选项B，事务所和项目负责人对服务成果的质量承担最终责任；其他成员为其完成的工作质量承担责任。选项D，事务所可自主决定允许客户获取业务工作底稿部分内容或摘录部分工作底稿。

选项A，税务师事务所和项目负责人对服务成果的质量承担最终责任；选项D，独立性制度需要覆盖所有业务人员和业务流程，不仅限于主要的；选项E，在为同一客户提供不同业务类型服务时，也需要提出独立性要求，税务师需要时刻保持独立性。
【提示】税务师事务所质量控制的一般要求包括三个方面：质量控制责任、职业道德规范、人力资源
（1）质量控制责任
税务师事务所所长：对质量控制负有管理责任，具体包括：制定执业质量控制制度；建立与质量、风险控制相适应的管理组织结构；选定项目负责人；
税务师事务所的管理层：不仅是质量控制制度的制定者，而且是质量控制的执行、培训者
项目负责人：税务师事务所和项目负责人对服务成果的质量承担最终责任；
项目其他成员：为其完成的工作质量承担责任。
（2）职业道德规范
独立性是税务师职业道德的重要内容。税务师执业的独立性既包括实质性独立，也包括形式性独立。税务师事务所制定有关独立性制度时，注意以下方面：
①要覆盖所有的业务人员和业务流程；
②在为同一客户提供不同业务类型服务，以及处理不同业务板块关系时，应提出独立性要求；
③对独立性要求应当具体列举；
④发现威胁独立性情形的处理措施。
（3）人力资源
税务师事务所制定的人力资源的管理制度，应当考虑业务质量对人力资源的要求，形成以质量为导向的人员选聘、培训、业绩评价、薪酬、晋升、奖励与惩罚制度体系。

税务师事务所所长对质量控制负有管理责任。