()情况属于培训需求的产生时机。

题目
多选题
()情况属于培训需求的产生时机。
A

进行业务变革时;

B

引入新的流程、系统、或标准时;

C

有新员工加入时;

D

舆情环境变化时。

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第1题:

在确定员工的培训项目的实施时间时,应考虑的因素有()。

A:员工培训者的工作安排
B:受训人员的工作情况
C:需求和时机
D:员工培训的内容
E:员工培训的目标

答案:B,C
解析:
员工培训项目实施时间的确定,一般要考虑两个因素:①需求和时机;②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求,而且可以有效地降低培训成本,同时也有利于受训者安心学习和训练,促进员工培训质量和效果的提高。

第2题:

战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。

A.培训的类型、数量
B.培训所需要的资金
C.培训者所需要的时间
D.战略对培训需求的影响是不一样的
E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的

答案:A,B,C
解析:

第3题:

下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的资源分析

C.培训需求的对象分析

D.培训需求的阶段分析


正确答案:B

第4题:

()情况属于培训需求的产生时机。

  • A、进行业务变革时;
  • B、引入新的流程、系统、或标准时;
  • C、有新员工加入时;
  • D、舆情环境变化时。

正确答案:A,C

第5题:

排班前需征求员工的个人需求,以下属于个人需求的选项是? ()

  • A、分店培训安排
  • B、个人技能情况
  • C、个人期望休息的时间
  • D、分店会议安排

正确答案:C

第6题:

属于培训后评估内容的是( )。

A.培训目标的达成情况
B.培训需求的整体评估
C.培训计划的可行性评估
D.培训机构和培训人员的评估

答案:A
解析:
本题考查的是培训后评估的内容。培训后的评估主要内容包括:①培训目标达成情况的评估;②实施培训效果效益的综合评估;③培训主管工作绩效的评估;④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。

第7题:

培训需求产生的原因有哪些?


答案:
解析:
(1)战略变化
(2)工作变化
(3)人员变化
(4)绩效低下

第8题:

以下属于员工培训的流程的是()

A、培训设计

B、培训需求分析

C、培训评估

C、培训反馈

E、培训实施


参考答案:A,B,C,E

第9题:

()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。

  • A、培训时机方面的信息
  • B、培训需求方面的信息
  • C、培训教材方面的信息
  • D、培训师资方面的信息

正确答案:D

第10题:

下面不属于培训需求分析内容的是()。

  • A、培训需求的层次分析
  • B、培训需求的资源分析
  • C、培训需求的对象分析
  • D、培训需求的阶段分析

正确答案:B

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