违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）

题目
多选题
在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）
A

员工培训者的工作安排

B

受训人员的工作情况

C

需求和时机

D

员工培训的内容

E

员工培训的目标

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。

A:员工培训者的工作安排
B:受训人员的工作情况
C:需求和时机
D:员工培训的内容
E:员工培训的目标

答案：B,C
解析：
员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：①需求和时机；②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求，而且可以有效地降低培训成本，同时也有利于受训者安心学习和训练，促进员工培训质量和效果的提高。

第2题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

第3题：

确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

A．员工工作状况

B．培训时间长度

C．培训内容

D．教学方法运用

E．培训时间控制


正确答案：ABCDE
除ABCDE五项外，确定培训时间须考虑的相关因素还包括：①预期工作差距和现存工作差距；②企业发展需要；③培训方式选择等。

第4题：

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是()。

A:操作简单，易于实施
B:考虑不同类型培训项目的评估要求
C:考虑评估成本
D:不需考虑评估成本
E:不需考虑不同类型培训项目的评估要求

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

第5题：

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
3．企业员工培训制度实施办法。
4．企业培训制度的核准与施行。
5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第6题：

实施员工培训的环节主要包括()。

A:培训成果反馈
B:受训人员的准备
C:培训老师的配备
D:具体实施员工培训计划
E:确定员工培训目标，制定员工培训计划

答案：B,D,E
解析：
实施员工培训主要包括三个环节：①确定员工培训目标和制定员工培训计划；②受训人员的准备，主要包括人员落实、对受训人员进行充分的动员、指导受训人员做好受训的各种准备；③实施员工培训计划，员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

第7题：

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。

A:考虑个体差异
B:操作简单
C:易于实施
D:考虑不同类型培训项目的评估要求
E:考虑评估成本

答案：B,C,D,E
解析：
设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施；其次，考虑不同类型培训项目的评估要求；最后，考虑评估成本。

第8题：

在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

（A）时间控制

（B）配合员工的工作状况

（C）公司制度

（D）合适的培训时间长度


正确答案：C

第9题：

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。

A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估

答案：D
解析：
设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施。培训评估项目评估工作的开展在一定程度上受人力、物力等客观因素制约，所以在制定培训评估方案时要结合企业实际，尽量做到操作简单且便于实施。
其次，考虑不同类型培训项目的评估要求。不同培训项目所开发的培训课程和预期效果有所区别，要保证评估结果的可靠性和准确性，就必须结合培训项目特点，选择适当的评估手段。
最后，考虑评估成本。培训绩效评估的成本须合理设置和安排．如果评估成本超出培训项目开发成本或培训所带来的利润回报。那么培训评估就不能达到预期的辅助培训、提高培训效益的目的。

第10题：

设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。

A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.不需考虑评估成本
E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计培训评估方案时，应注意的事项。

更多相关问题
相关内容