充分考虑内部、外部环境的变化
提供企业的人力资源保障
使企业和员工都得到长期的利益
提供企业的战略规划
第1题:
人力资源规划的含义包括( )。
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
第2题:
企业人力资源规划更多的是保障( )的利益得到实现。
A.企业组织
B.股东
C.全体员工
D.社会
第3题:
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。
A.企业人员计划
B.人力资源发展计划
C.人力资源开发计划
D.人力资源管理计划
第4题:
第5题:
第6题:
A、充分考虑内部、外部环境的变化
B、确保企业人力资源的保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、及时调整人力资源使用计划
第7题:
第8题:
人力赘源规划的基点是( )。 A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
第9题:
第10题: