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单选题为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。A 不采取任何措施，就会使错误不再重犯B 对对工作精确的员工给予奖励C 使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错D 威胁职工如果不提高精确率便辞退

题目
单选题
为促使职员提高精确率，管理者会对犯错误的职工给予惩罚，但引导职工行为的更好办法是（）。
A

不采取任何措施，就会使错误不再重犯

B

对对工作精确的员工给予奖励

C

使用否定强化，使职员继续努力做好，避免发生差错

D

威胁职工如果不提高精确率便辞退

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第1题：

企业辞退员工包括两种情况:()。

A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)


正确答案：AB

第2题：

关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

答案：D
解析：
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

第3题：

要促使某种行为消退，除了给予负强化之外，还可以采取：

A.给予惩罚

B.给予塑造

C.给予理睬

D.不再给予强化

E.部分强化


正确答案：D

第4题：

制定厨房管理制度的目的是（）。

  • A、管理者的工作职责
  • B、惩罚员工的重要手段
  • C、规范和纠正员工工作行为的措施
  • D、职工利益的根本保障

正确答案:C

第5题：

怎样提高教职工的工作积极性？（）

A从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性

B从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性

C从工作目标的设置方面激励教职工

D从工作环境的营造方面，激励教职工。


A,B,C,D
略

第6题：

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（ ）

A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

答案：B
解析：

第7题：

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

A自然消退

B惩罚

C消极强化

D积极强化


C
略

第8题：

制定厨房管理制度的目的是()。

A.管理者的工作职责

B.惩罚员工的重要手段

C.规范和纠正员工工作行为的措施

D.职工利益的根本保障


参考答案：C

第9题：

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。

  • A、自然消退
  • B、惩罚
  • C、消极强化
  • D、正强化

正确答案:C

第10题：

当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采取（）的办法，可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱，甚至完全消失。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、惩罚
  • D、忽视

正确答案:C

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