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针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）

题目
多选题
针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
A

提高其对部下的亲合力和指导力

B

提高概念技能、更新知识

C

开发其专业研究技能方面的潜力

D

促使其和部下一起不断进步和成长

E

制定总体计划的能力以及改革与创新能力

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第1题：

管理发展主要是针对()开发和培训。

A、领导干部

B、机关员工

C、公务员

D、管理人员


参考答案：D

第2题：

在开发过程中,随着对油田认识的不断加深,针对不同开发阶段采用不同()以实现不同时期的产量需求。

A、开采进程

B、开发方案

C、开发速度

D、生产方式


参考答案：B

第3题：

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。

A、管理开发

B、职业生涯开发

C、绩效改进

D、组织开发


正确答案:C,D

第4题：

管理人员培训开发的重要性体现在（ ）

A.提高管理人员的角色转换能力
B.有助于实施现代经营管理方式
C.改善企业管理人员的精神面貌
D.对企业培训具有示范作用
E.提高企业基层员工的整体素质

答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：
1．示范作用。管理人员是组织中的主导力量，在组织的一切活动中处于管理或领导地位，管理人员水平的高低直接决定着组织活动的成绩。
2．角色转换的需要。在人员晋升上，大多数企业都会把那些精通技术的人员选拔到管理岗位上，或者把在基层做得很好的管理人员晋升到更高的管理岗位上。
3．现代经营管理方式的要求。

第5题：

管理开发中最重要的一部分是()

A. 对高层管理者的开发

B. 对中层管理者的开发

C. 对基层或初级管理者的开发

D. 对普通员工的开发


正确答案：A

第6题：

针对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()

A. 对高层管理者的开发

B. 对中层管理者的开发

C. 对基层或初级管理者的开发

D. 对普通员工的开发


正确答案：ABC

第8题：

管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

管理人员培训开发的重要性体现在（ ）。

A：提高管理人员的角色转换能力
B：有助于实施现代经营管理方式
C：改善企业管理人员的精神面貌
D：对企业培训具有示范作用
E：提高企业基层员工的整体素质

答案：A,B,D
解析：
管理人员培训开发的重要性体现在以下三个方面：①示范作用。管理人员是组织中的主导力量，如果管理者在培训过程中深有体会，不仅可以提高自己的管理效能，而且会起到很好的示范作用。②角色转换的需要。技术与管理、被管理者的角色和管理者的角色均存在很大的差别，因此提拔到管理岗位上的人，要更好地完成现有工作，就必须进行必要的管理技能的培训开发。③现代经营管理方式的要求。管理人员不能仅仅满足于现有的知识结构和以往的管理经验，必须与时俱进，否则就可能被现代管理淘汰，因此需要管理方面的系统培训开发。

第10题：

下列关于优化开发和重点开发区域的说法，正确的有（ ）。

A.优化开发区域属于城市化地区
B.重点开发区域属于生态功能区
C.开发方式相同
D.开发强度不同
E.开发内容不同

答案：A,D
解析：
本题考查的是主体功能区规划的概念与要求。优化开发和重点开发区域都属于城市化地区，开发内容总体上相同，开发强度和开发方式不同。

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