高层管理人员开发
中层管理人员开发
低层管理人员开发
普通职员开发
工人开发
第1题：
第2题：
市场定位根据定位的对象不同，可分为（）等。
第3题：
经济学根据其研究对象的不同，可分为（）；根据其研究方法的不同，可分为实证经济学和规范经济学。
第4题：
不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
第5题：
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
第6题：
根据爱慕对象的不同，可分为哪些类型？
①仪表型。
②专长型。
③品性型。
略
第7题：
根据预测对象不同，可分为（）、（）、（）等。
第8题：
第9题：
根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
第10题：
根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。