选拔优秀人员
人事合理配置
开发人员素质
服务于了解素质现状或素质开发中的问题
第1题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
第2题：
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）。
第3题：
A、选拔性测评;
B、配置性测评;
C、鉴定性测评;
D、诊断性测评
第4题：
以了解素质现状为目的的测评是（）
第5题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
第6题：
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。
第7题：
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
第8题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
第9题：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
第10题：
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）