以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()
第1题:
A、选拔性测评;
B、配置性测评;
C、鉴定性测评;
D、诊断性测评
第2题:
第3题:
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核与评价性测评
第4题:
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。
单选题用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()。A 考核性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 开发性测评
单选题以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。A 鉴定性测评B 配置性测评C 开发性测评D 诊断性测评
单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
单选题()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A 选拔性B 考核性C 开发性D 诊断性
()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性
单选题所谓OSL品德测评法,是一种以()为目的的行为测评法。A 品德素质培养B 品德素质鉴定C 品德素质开发D 品德素质塑造
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A 配置性测评B 鉴定性测评C 诊断性测评D 选拔性测评