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多选题在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。A技能专一性B任务同一性C任务重要性D工作自主性E工作反馈

题目
多选题
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
A

技能专一性

B

任务同一性

C

任务重要性

D

工作自主性

E

工作反馈

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析： 暂无解析
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第1题：

（2013年真题）根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有( )。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性

答案：B,D,E
解析：
前三个方面的特性(技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性)，决定了工作职务意义的重要程度。 换句话说，一项职务如果具有前三方面的特征，任职者会将其职务视为重要的、有价值的和值得做的。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。 如果职务能提供反馈，任职者就会知道其完成的工作的效果情况。

第2题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

答案：D
解析：
激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

第3题：

根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　）。

A.信息反馈性
B.技能多样性
C.决策自主性
D.任务同一性
E.任务重要性

答案：B,D,E
解析：
本题考查的是项目管理组织结构的确定。技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P104。

第4题：

工作特征模型包含核心维度是（）。

  • A、技能多样性
  • B、任务完整性
  • C、任务重要性
  • D、自主性
  • E、反馈性

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

工作设计所涉及的任务特征有（）。

  • A、技能多样性
  • B、任务同一性
  • C、任务重要性
  • D、工作自主性
  • E、工作反馈

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

根据职务特征模型(JCM)，能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是()

A:技能多样性
B:任务同一性
C:任务灵活性
D:工作自主性

答案：D
解析：
自主性指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。拥有自主性的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感。因此，工作自主性是能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度。

第7题：

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().

A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性
B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性
C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性
D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性

答案：A
解析：
本题考查激励潜能分数(MPS)的计算公式.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性.

第8题：

根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有()

A:信息反馈性
B:技能多样性
C:决策自主性
D:任务同一性
E:任务重要性

答案：B,D,E
解析：
技能的多样性、任务的同一性、任务的重要性，决定了工作职务意义的重要程度。

第9题：

根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）

  • A、技能多样性
  • B、任务同一性
  • C、任务重要性
  • D、工作自主性
  • E、绩效反馈性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。

  • A、工作自主性
  • B、任务相对性
  • C、工作紧迫性
  • D、工作专注性

正确答案:A

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