招聘过程十分繁杂
面试时应把握好时间
求职者要全面了解公司
面试时要突出自己的优势，
第1题：
在教育领域，有个路人皆知的道理，即无论采用笔试的形式还是其他手段，都无法预先衡量一个人在一份既定事业中是否会成功。当然，有些测试确实可以衡量一个人具备的具体技能，但是，这些考试却无法表明，拥有这些有限技能的人具备做好正在申请的工作的能力。知道如何熟练地打字并不能使此人成为一名优秀的秘书或作家，知道如何恰如其分地使用工具也不会使他成为一名出色的手工艺人。
对这段文字的主旨概括最准确的是（ ）。
A．教育和一个人未来的事业没有关系
B．考试能够测量一个人的工作技能
C．一个人在事业上的成功不能仅仅依靠教育的作用
D．教育领域中的测查手段不能全面测查一个人的能力
第2题：
第3题：
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。
A．简单的将面试成绩作为筛选依据
B．招聘人员无法胜任面谈工作
C．夸大企业和岗位的优点
D．面试内容不确定
E．滥用压力式面试
第4题：
资料一：小刘所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，公司的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职简历。 经过对几十个人的初步筛选后，小刘选定了一些人来面试。而后小刘分别对每个人进行了面试，他觉得其中几个人实力相当，难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书，小刘觉得她的写作能力应该也很强，于是决定选择这位女士。 资料二：方女士最近刚进入一家公司的行政部门工作，她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理，工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验，她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后，她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁，在工作中都不配合她，让她很失望，部门领导明知到这种情况但也不闻不问，方女士很气愤，决定要辞职，离开这家新公司。 小刘根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强，这犯了面试时应该避免的（）的问题。
第5题：
招聘面试时主要是了解应聘者：（）
第6题：
有位思想家说过这样一句话：“让每一个人都辛勤地忙碌着吧，让每个人都最大限度地干适合于他们的工作吧，每个人面对死亡的时候都应该敢于坦然地说：‘我问心无愧，我尽了自己最大的努力’。”你对这句话的感受是（ ）。
A．人是懒惰的，要让每一个人都有事情做，不能让他们歇息下来
B．如果每个人不能干他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的
C．每个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作
D．无论干什么，只有尽了自己最大的努力，才能取得最大的成效
第7题：
第8题：
疲劳之所以危险，是因为无论一个人的（）如何，都会受到疲劳的影响。
A.技术水平
B.知识和培训水平
C.技术水平、知识和培训水平
第9题：
当我们正在聚精会神听讲时，突然从教室外闯进来一个人，这时大家都会不由自主地引起对他的注意。这被称为（）？
第10题：
每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。