有人欲跳槽到新的单位,是由于新单位有高薪和优厚福利条件,但是,工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位,有习惯的工作环

题目
单选题
有人欲跳槽到新的单位,是由于新单位有高薪和优厚福利条件,但是,工作性质和人际关系不容易适应。若留在原单位,有习惯的工作环境和良好人际关系,但是,经济收入和福利待遇较差。这种心理冲突是(  )。
A

双趋冲突

B

双避冲突

C

趋避冲突

D

多重趋避冲突

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第1题:

网络规划设计师甲某在调动工作1年内,在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造,该发明创造的专利申请权属于(64)。

A.甲工程师

B.原单位

C.新单位

D.甲工程师和原单位


正确答案:B
解析:专利申请权不仅包括了精神权利,更重要的是它包含了财产权利的内容。专利申请权可以转让而获得转让费,专利申请人可以对实施相同发明创造的单位和个人主张临时保护权,还可以作价入股。在专利申请获得批准后,专利申请人成为专利权人,可以通过独占实施、许可、转让、技术入股及主张侵权赔偿获得更多的经济利益。正是由于谁获得了专利申请权,谁就有可能获得现实的或者将来的经济利益。为了平衡与发明创造相关的各方利益,更是为了防止一些科技人员利用离开原单位的机会而不正当地利用原单位的技术成果,例如,在已有的技术成果上进行改进甚至窃取原单位的技术成果,我国《专利法》第6条和《专利法实施细则》第11条规定,退职、退休或者调动工作1年后作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,为职务发明创造,申请专利的权利归原单位。根据以上规定可知,网络规划设计师甲某在调动工作1年内,在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造,该发明创造属于职务发明创造,其专利申请权属于原单位。

第2题:

程序员甲在调动工作1年内,在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造,该发明创造的专利申请权属于(17)。

A.甲

B.原单位

C.新单位

D.甲和原单位


正确答案:B
解析:专利申请权不仅包括了精神权利,更重要的是它包含了财产权利的内容。专利申请权可以转让而获得转让费,专利申请人可以对实施相同发明创造的单位和个人主张临时保护权,还可以作价入股。在专利申请获得批准后,专利申请人成为专利权人,可以通过独占实施、许可、转让、技术入股及主张侵权赔偿获得更多的经济利益。谁获得了专利申请权,谁就有可能获得现实的或者将来的经济利益。为了平衡与发明创造相关的各方利益,更是为了防止一些科技人员利用离开原单位的机会而不正当地利用原单位的技术成果(例如,在已有的技术成果上进行改进甚至窃取原单位的技术成果),我国《专利法》第6条和《专利法实施细则》第11条规定,退职、退休或者调动工作1年后做出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造,为职务发明创造,申请专利的权利归原单位。根据以上规定可知,程序员甲在调动工作1年内,在新单位完成了一项与原单位工作有关的发明创造,该发明创造属于职务发明创造,其专利申请权属于原单位。

第3题:

因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,( )

A.原单位仍需支付经济补偿金

B.原单位无需支付员工经济补偿金

C.员工需与新单位重新签订劳动合同

D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效

E.原单位减半支付员工的经济补偿金


正确答案:AC

第4题:

小宏因为调换工作单位的事情犹豫不决,新单位虽然待遇优厚,但是工作压力大:原单位虽然待遇较差,但是工作压力小,动机冲突是()

A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.多重趋避冲突

答案:D
解析:
人面对多个目标时,每个目标分别具有吸引和排斥两方面的作用,人们无法简单地选择有关目标而回避另一个,必须进行多重选择,叫做多重趋避冲突

第5题:

取得咨询工程师执业资格后调往其他单位的人员申请注册的,必须()。

A:经新聘单位的同意和有原单位的解聘证明
B:接受规定学时的继续教育
C:有原单位的解聘证明
D:经新聘单位的同意

答案:A
解析:
取得咨询工程师执业资格后调往其他单位的人员申请注册的,需要提交相关材料,包括:《变更注册申请表(单位变更)》;《注册咨询工程师(投资)注册证》及复印件;新执业单位出具的正在生效的1年以上任用(聘用)证明;申请人与原执业单位的解聘证明。

第6题:

你被借调到一个新单位,新单位对你工作和您满意,准备正式调转你过来,这时原单位提出要你回到原单位,你会怎么做?


【破题表态】工作上的调动问题不仅关系到自身的发展,其实更关系到原单位和新单位两个单位的工作协调性,如果不慎重处理,误了自身的是小,但影响了两个单位的工作效率,或是影响了两单位之间和谐关系就事关重大了,所以,此事我还需冷静的思考,权衡各方面因素,争取能够找一个两全的办法。

【具体处理】首先,要根据自己的实际情包括专业背景,业务能力,看自己究竟擅长哪个岗位来慎重考虑,相信领导也是希望每个人在单位中都能发挥自己应有的作用,物尽其才、人尽其用,达到人力资源的优化配置,以更好的促进工作的开展,为人民和社会创造价值。

其次,经过仔细思考之后,如果感觉自己还是比较适合原单位的工作,被借调到新单位只是一个临时的工作而已,虽然得到了新单位的肯定,相对于更专业的人才来说可能在这样一个岗位更能发挥自己的才干,为单位创造价值,那么我会如实的向原单位领导汇报,得到领导的帮助,和新单位的领导进行沟通,毕竟领导的沟通能力要比我强的多,相信一定会有结果的。当然,另外一方面,我也应该向新单位的领导表示感谢,并表示以后如果有需要,在工作处理好自己的工作之后,依然可以再来帮助新单位处理工作。

再次,如果经过思考后,发现自己可能更加适合新单位的工作,可能在新单位的岗位上更能发挥自己的光和热,为社会创造更多的价值,那么,我也会先和原单位的领导进行如实的汇报,向他说明实际情况,并且对之前一段时间原单位领导栽培和同事的帮助表示感谢,工作虽然不在一起,但是同事之间的友谊,对原领导感恩的心一直不会变。我相信只要我们能在适合自己的岗位为人民创造更多的价值,在哪工作,领导都会支持我的。

【总结】无论我在哪个单位上班,无论我在什么岗位工作,我身上肩负的责任是不变的,对领导的感恩是不变的,对同事的友谊也是永远都不会消失的。我将肩负重任,一往直前,一定让领导放心,让群众满意。

 

第7题:

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中,属于商业秘密的是()。

A:病人的联系方式
B:医生的跳槽行为
C:医生的新单位地址
D:医生的原单位名称

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。题中,病人的联系方式是能够给权利人带来经济利益的信息,属于商业秘密;其他如新旧单位地址等属于公开信息,也不可能成为商业秘密。

第8题:

不予办理通行证的情形有( )。D

A.申办材料不符合要求

B.背景调查未能通过审核

C.因辞工、辞退等原因到新单位工作,在原单位申办的通行证未注销

D.被列入“黑名单”管控,不适合申办通行证


正确答案:ABC

第9题:

关于住房公积金的转移、中断和恢复,下列说法不正确的有( )。

A.职工变动工作时,其公积金本息随之转入新单位该职工名下的住房公积金账户
B.职工因故脱离工作单位、中断工资关系的,其住房公积金缴存继续存续
C.结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的职工个人住房公积金账户内
D.职工恢复工作时,在原单位发工资,则继续在原单位缴存住房公积金

答案:B
解析:
住房公积金的转移、中断和恢复的规定:①职工变动工作时,其公积金本息随之转入新单位该职工名下的住房公积金账户;②职工因故脱离工作单位,中断工资关系的,其住房公积金缴存随之中断,结余的住房公积金本息仍保留在原单位名下的职工个人住房公积金账户内;③职工恢复工作时,在原单位发工资,则继续在原单位缴存住房公积金,如变动单位的,则应办理住房公积金转移手续。

第10题:

原不享受取暖费地区的离休干部易地安置到有取暖费地区的,原单位应按接受安置地区标准给予补助,原单位有困难的,主管部门负责解决。


正确答案:正确

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