挫折可以使失败的人变为成功的人,使悲观的人变为乐观的人,使懒惰的人变为勤奋的人。

题目
判断题
挫折可以使失败的人变为成功的人,使悲观的人变为乐观的人,使懒惰的人变为勤奋的人。
A

B

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第1题:

心理健康的人就是经历任何挫折失败,也不会出现负面情绪,留下心理创伤的人。()


参考答案:错

第2题:

研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲;懒惰的人常常一次做多件事,效率高;情绪化的人往往很有创意,经常想出新主意。
由此可以推出( )。

A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
B.世俗对人的评价经常有失偏颇
C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高

答案:C
解析:
经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点,但未必是企业需要的,应该给予重用更是无从谈起,A不选。B项在题千中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事,效率高,但并没有与勤奋的人进行比较,排除D。情绪化的人往往很有创意,对于这样的人才,文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。

第3题:

马尔萨斯的人口论是一种().

A. 悲观的人口论

B. 乐观的人口论

C. 适度的人口论

D. 进步的人口论


参考答案:A

第4题:

有的人懒惰,有的人勤奋,有的人见义勇为,有的人胆小怕事,这都是表现()方面的特征。

  • A、能力
  • B、需要
  • C、气质
  • D、性格

正确答案:D

第5题:

家长对孩子深远的目标应该是孩子的人生里面有()

  • A、成功
  • B、快乐
  • C、挫折
  • D、失败

正确答案:A,B

第6题:

目前某单位女职工和男职工的人数之比为1:30。如果女职工的人数增加5人.男职工的人数增加50人,则两者之比变为1:25,则目前女职工的人数是(  )人。

A.8
B.10
C.15
D.25

答案:C
解析:
设目前有女职工x人,则男职工有30x人,依题意有30x+50=25×(x+5),解得x=15,即有女职工15人。选C。

第7题:

挫折可以使失败的人变为成功的人,使悲观的人变为乐观的人,使懒惰的人变为勤奋的人。


正确答案:错误

第8题:

目前某单位女职工和男职工的人数之比为l:30。如果女职工的人数增加5人,男职工的人数增加50人,则两者之比变为1∶25,则目前女职工的人数是( )人。

A.8 B.10 C.15 D.25


正确答案:C

7.【答案】C。解析:设目前有女职工χ人,则男职工有30χ人,依题意有30χ+50=25×(χ+5),χ≈5,即有女职工15人,选C。

第9题:

成功的人都是()的人?

  • A、坚持自己会成功的人
  • B、努力工作的人
  • C、角色明晰的人
  • D、耐心等待成功到来的人

正确答案:C

第10题:

乐观的人在危机中看到希望,悲观的人在危机中看到绝望。


正确答案:正确

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