利益冲突
文化冲突
角色冲突
心理冲突
第1题：
的原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第2题：
需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第3题：
是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第4题：
需要个体或组织在精神和心理上得到调整，达到新的平衡方能解决。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第5题：
冲突的含义相当广泛。项目上的冲突可以解释为两个或两个以上的人或组织在某个争端问题上的相互干扰、意见不合或争执。冲突分为( )。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
E．地位冲突
第6题：
协调是为了解决( )问题。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第7题：
需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解决。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第8题：
冲突包括( )。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．人际冲突
E．心理冲突
第9题：
是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突
第10题：
是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系(结构)或功能不和谐、不相容等产生的冲突。
A．利益冲突
B．文化冲突
C．角色冲突
D．心理冲突