助理营销代表
营销代表
高级营销代表
资深营销代表
第1题：
该房地产开发企业在选择代理机构时，应依据的标准有（ ）。
A.法定代表人经历
B.营销经验和业绩
C.营销网络
D.代理费用
第2题：
营销代表职级根据业绩完成情况，按（）考核，动态调整。
第3题：
寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理，则该营销员选择的职级线路是( )。
A.内勤管理路线
B.专业销售人员路线
C.营销管理路线
D.专业销售与管理路线
第4题：
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）
第5题：
职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整
第6题：
营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。
第7题：
考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
第8题：
该房地产开发企业在选择代理机构时，应依据的标准有（ ）。
A．法定代表经历
B．营销经验和业绩
C．营销网络
D．代理费用
第9题：
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
第10题：
寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为（资深）业务经理，则该营销员选择的职级线路是（）。