下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。

题目
单选题
下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。
A

劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体

B

企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行

C

产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分

D

企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改

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第1题:

下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()。

  • A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
  • B、在确立了起草班子后,由起草人员拟定劳动规章制度大纲
  • C、起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证
  • D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

正确答案:A,B,C

第2题:

关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()

  • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
  • D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

正确答案:B

第3题:

下列关于法律体系的表述中.不正确的是:


正确答案:C
中华法系指的并不是我国的社会主义法律体系,而是中国的封建法律和亚洲一些仿效这种法律的国家法律的总称。它是法制史上的一个概念,是世界上五大法系之一,其他四个分别是:大陆法系、英美法系、伊斯兰法系、印度法系,其中印度法系和中华法系已经解体,现存的共三大法系。中华法系在历史上不但影响了中国古代社会,而且对古代日本、朝鲜和越南的法制也产生了重要影响。

第4题:

企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。

  • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
  • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
  • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
  • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

正确答案:A,B,D

第5题:

劳动规章制度的评估客体有()。

  • A、劳动规章制度体系
  • B、劳动规章制度章节
  • C、劳动规章制度的制定过程
  • D、劳动规章制度的实施效果

正确答案:A,B,C,D

第6题:

有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有()。

  • A、劳动规章制度的评估主体
  • B、劳动规章制度的评估对象
  • C、劳动规章制度的评估目标
  • D、劳动规章制度的评估标准
  • E、劳动规章制度的评估方法

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的是()。

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
  • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

正确答案:B

第8题:

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。

A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

答案:B
解析:
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

第9题:

下列关于劳动规章制度的表述,正确的是()

  • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
  • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
  • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
  • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

正确答案:B

第10题:

关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。

  • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
  • D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

正确答案:B

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