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下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

题目
多选题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A

确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

B

在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲

C

起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证

D

形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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第1题：

判断题
员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意｡
A

三分之二；二分之一

B

三分之二；三分之二

C

四分之一；四分之一

D

四分之三；四分之三


正确答案： C
解析： 集体合同的订立程序[解析] 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同中包括专项集体合同，所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。集体合同内容比劳动合同复杂、具体，因此必须经过一定的程序。故A项正确。

第3题：

填空题
劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

正确答案： 十人,同样的理由,同一用人单位
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
企业起草劳动规章制度的具体过程不包括（）。
A

选定起草人员

B

拟定起草大纲

C

形成草案文稿

D

拟定制度建议稿


正确答案： D
解析： 暂无解析

第5题：

判断题
一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，是中立的。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型，即可由劳动者独立与用人单位协商，劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权，而不是中立的。

第6题：

判断题
劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。
A

半

B

1

C

1—2

D

1—3


正确答案： B
解析： 暂无解析

第8题：

判断题
对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
以下不是显性文化的（）
A

组织精神

B

规章制度

C

工作环境

D

组织标志


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

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