不属于劳动规章制度内容的是()

题目
单选题
不属于劳动规章制度内容的是()
A

劳动安全卫生

B

劳动定额管理

C

职工培训

D

职务升降

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。

  • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
  • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
  • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
  • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

正确答案:A,B,C,D

第2题:

企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。

  • A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
  • B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
  • C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
  • D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

正确答案:A,B,D

第3题:

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()

A、形式是否规范

B、内容是否全面

C、内容是否合法

D、制定程序是否合法


答案:CD

第4题:

什么是劳动规章制度,内容包括哪些?


正确答案: 称“企业规章制度”或“企业劳动规章”,指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
内容包括:公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定,还包括关于劳动条件的规定(工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利)、关于劳动纪律的规定(劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚)、关于程序管理的规定(员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理)。

第5题:

不属于劳动规章制度内容的是()

  • A、劳动安全卫生
  • B、劳动定额管理
  • C、职工培训
  • D、职务升降

正确答案:D

第6题:

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。

  • A、形式是否规范
  • B、内容是否全面
  • C、内容和制定程序是否合法
  • D、制定程序是否简便

正确答案:C

第7题:

()认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

  • A、劳动规章制度的法律规范说
  • B、劳动规章制度的契约规范说
  • C、劳动规章制度的集体合意说
  • D、劳动规章制度的程序性规范说

正确答案:B

第8题:

下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是()

  • A、劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
  • B、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
  • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
  • D、劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束

正确答案:B,C

第9题:

用人单位劳动标准的内容规范,主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()、()、()。


正确答案:合法;结构完整;规定全面

第10题:

劳动规章制度的作用有()。

  • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南
  • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
  • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
  • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
  • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

正确答案:A,C,E

更多相关问题