根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。

题目
单选题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。
A

可以约定两次试用期

B

最多约定两次试用期

C

只能约定一次试用期

D

可以协商约定试用期次数

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第1题:

同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期。()


答案:正确

第2题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

A 正确

B 错误


参考答案:B

第3题:

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案:用工之日起

第4题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。

  • A、一
  • B、二
  • C、三
  • D、任意

正确答案:A

第5题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是( )

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定


正确答案:B
[答案] B。解析:《劳动合同法》第11条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C;依据第19条关于试用期的规定,劳动合同的试用期不超过6个月,排除A;第17条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定,D正确,排除;第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位,不可以随时解除合同。B为答案。

第6题:

下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。

A、约定的试用期超过法律规定的最高时限

B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的

D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期


答案:ABCD

第7题:

根据《劳动法》规定,同一用人单位与同一劳动者最多只能约定二次试用期。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第8题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者可以约定()次试用期。

A.一

B.二

C.3

D.任意


参考答案:A
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第9题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

答案:A,B,C,D
解析:

第10题:

《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期?


正确答案:根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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