《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。

题目

《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。

  • A、同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
  • B、同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
  • C、同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
  • D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

《劳动合同法》关于试用期的规定有( )。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.试用期内不允许解除合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.试用期包含在劳动合同期限内
E.试用期工资可以约定为合同约定工资的20%

答案:A,C,D
解析:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%(E错误),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。(B错误)

第2题:

(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

答案:B,C
解析:
选项 AD:双方可以约定,也可以不约定试用期。

第3题:

下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。

A、约定的试用期超过法律规定的最高时限

B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的

D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期


答案:ABCD

第4题:

《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期?


正确答案:根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第5题:

根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案:D
解析:
2020版教材P131
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

第6题:

根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月。

A.1
B.2
C.3
D.6

答案:D
解析:
《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

答案:A,B,C,D
解析:

第8题:

根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期规定的表述中,错误的是( )

A.约定的试用期不得超过6个月

B.试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定


正确答案:B
[答案] B。解析:《劳动合同法》第11条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C;依据第19条关于试用期的规定,劳动合同的试用期不超过6个月,排除A;第17条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定,D正确,排除;第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位,不可以随时解除合同。B为答案。

第9题:

根据《劳动合同法》,有关劳动合同的订立,说法正确的是( )。

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限,不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定试用期,不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的,按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬

答案:A
解析:

第10题:

我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是,同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。


正确答案:1次

更多相关问题