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劳动争议协商的原则有（）。

题目
多选题
劳动争议协商的原则有（）。
A

平等原则

B

公平原则

C

自愿原则

D

合法原则

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第1题：

（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案：C
解析：

第2题：

(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商

答案：C
解析：
P549-550
劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第3题：

处理劳动争议的原则有()、()和()原则。


参考答案：及时处理原则、依法处理原则、适用法律一律平等原则

第4题：

劳动争议调解原则有哪些？


正确答案: （1）自愿原则；
（2）民主协商原则；
（3）当事人适用法律一律平等原则；
（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第5题：

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

  • A、劳动争议仲裁
  • B、劳动争议协商
  • C、劳动仲裁
  • D、劳动协商

正确答案:B

第6题：

劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第7题：

关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )


A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

答案：A,C,D,E
解析：
不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

第8题：

劳动争议诉讼的前置程序是()。

A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商

答案：C
解析：
企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

第9题：

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

  • A、调解——仲裁——协商——诉讼
  • B、仲裁——调解——诉讼——协商
  • C、诉讼——仲裁——调解——协商
  • D、协商——调解——仲裁——诉讼

正确答案:D

第10题：

劳动争议仲裁的原则有哪些？


正确答案: 1.三方原则；
2.独立办案；
3.必经仲裁；
4.一裁终局；
5.合议庭制度；
6.区分举证责任；
7.合法、合理、合情原则；
8.适用简便易行的方式实施仲裁。

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