劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,

题目
单选题
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过(),达到避免、减少劳动关系危机产生的危害,总结危机发生、发展的规律,对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
A

危机监测——危机预警——危机决策——危机处理

B

危机评估——危机预警——危机决策——危机处理

C

危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

公共关系危机通常可分为哪几种()

A.内部公共关系危机和外部公共关系危机

B.有形公共关系危机和无形公共关系危机

C.人为危机和非人为危机

D.一般性危机和重大危机

E.显在危机和内隐危机


参考答案:ABCDE

第2题:

以下关于危机管理的陈述,正确的是( )

①危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理,以避免或减少危害;②危机管理的不确定性表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面的不确定性;③在危机管理的三大特征中,预防性对危机管理的成效影响最大。

A.①②③

B.①②

C.②③

D.①③


参考答案:A

第3题:

回顾劳动关系发展的历史,你能总结出哪些规律?


参考答案:回顾劳动关系发展的历史,可以总结出劳动关系发展的两条规律:
(1)劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系,各种劳动关系的变化不是凭空出现的,而是受到这些背景因素变化影响的。同时,这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想,来影响劳动关系的发展。
(2)劳动关系的发展从总体上讲,是从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的。政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强,管理方和雇员双方也有更多的选择机会,通过协商合作获得利益,产业民主化得以不断推进。

第4题:

根据危机出现的时间上的急缓,公共关系危机可分为()

A人为危机和非人为危机

B有形损失危机和无形损失危机

C内部危机和外部危机

D渐进性公共关系危机和突发性公共关系危机


D

第5题:

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。

A.经济环境
B.技术环境
C.法律与制度环境
D.生态环境
E.自然环境

答案:A,C
解析:
本题考查劳动关系的环境因素。经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素。劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。

第6题:

制定好危机管理计划是危机事前管理的重要内容,那危机的事前准备应包括那些内容()①建立危机处理小组②寻找危机备选方案 ③提出危机行动计划 ④制定危机沟通计划 ⑤ 建立与利益相关团体的关系

A. ①②④⑤

B. ①②③④

C. ①②③⑤

D. ①②③④⑤


正确答案:D

第7题:

下列四个陈述不正确的是( )。

A.危机管理的不确定性由危机发生的意外性决定,表现在危机管理对象、危机预测及处理计划等方面

B.危机管理是指组织或个人通过危机的监测、预控、处理计划、决策和处理,达到避免、减少危机产生的 危害,甚至将危机转化为契机的系统管理架构和管理方法

C.危机预防包括危机监测和危机预控,危机监测是危机预控的前提条件,危机预控是危机预防的直接体现

D.危机管理的三大特征是不确定性、应急性和预防性,其中应急性对危机管理的成效影响最大


参考答案:D
P27倒2行,P28,倒4行

第8题:

危机的类型包括()。

A、经营危机

B、管理危

C、法律危机

D、素质危机

E、关系危机


正确答案:ABCDE

第9题:

金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

A:经济环境
B:技术环境
C:法律与制度环境
D:生态环境
E:自然环境

答案:A,C
解析:
偶发的经济冲击以及有规律的经济周期都影响就业组织内部的劳动关系调整机制。金融危机的影响属于经济环境因素。《劳动合同法》规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同。这属于法律与制度环境因素。

第10题:

下列关于公共危机与科学预测能力的关系的说法中,错误的是()。

  • A、公共危机并非无规律可循,从一定角度上讲是可以进行预测的
  • B、强烈的危机意识能够帮助专业技术人员尽可能避免和减少危机带来的损害和影响
  • C、科学预测公共危机,建立在把握客观规律的基础之上
  • D、学习科学理论,是科学预测的前提和基础

正确答案:D

更多相关问题