单选题已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )A 在职员工B 新员工C 普通员工D 老员工

题目

单选题

已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )

在职员工

新员工

普通员工

老员工

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第1题：

水利水电施工企业的安全生产规章制度应发放到相关工作岗位,并组织员工学习。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第2题：

（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析

B．工作岗位设计

C．人员流动统计

D．人员需求计划

正确答案：A
教材第3页

第3题：

评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第4题：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.职责权限
B.岗位关系
C.劳动条件和环境
D.岗位类别
E.岗位要求

答案：A,B,C

解析：

(p160-161)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

第5题：

避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

答案：D

解析：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

第6题：

（）为企业员工的考核、晋升提供了依据

(A) 工作岗位分析

(B) 工作岗位设计

(D) 人员需求计划

正确答案：A

第7题：

关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

答案：A

解析：

选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

第8题：

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A．工作岗位分析

B．工作岗位评价

C．企业绩效考核

D．员工薪酬设计

正确答案：A
考点：教材第238页

第9题：

工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动条件
E.劳动环境

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动条件和环境

E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件

答案：A,B,C,D,E

解析：

已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( )

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