组织目标和组织绩效预测
组织外部人力资源供给预测
员工薪酬预测
员工流动率预测
第1题：
第2题：
人力资源供给预测的步骤包括（）。
A预测内部人力资源供给
B预测外部人力资源供给
C预测企业人力资源的整体供给
D确定人员的“总需求”
E确定人员的“净需求”
第3题：
组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
第4题：
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
第5题：
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
第6题：
第7题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
第8题：
第9题：
旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
第10题：
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。