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多选题在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗住职责C直接管理者的配合D获得高层管理者的支持E与工作分析涉及职位的任职者沟通

题目
多选题
在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )
A

确定工作分析的目的

B

确定工作分析的岗住职责

C

直接管理者的配合

D

获得高层管理者的支持

E

与工作分析涉及职位的任职者沟通

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析：
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第1题：

在工作分析的准备阶段，主要进行的工作包括()。

A.确定工作分析目的
B.制订工作分析计划
C.组建工作分析小组
D.审查工作信息
E.分析工作信息

答案：A,B,C
解析：
工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个阶段。准备阶段主要包括以下工作：①确定工作分析目的。②制订工作分析计划。③组建工作分析小组。④建立有效的沟通体系。⑤确定调查和分析对象的样本。

第2题：

工作分析的主体是()。

A:企业内部各个职位
B:与各个职位有关的情况信息
C:进行工作分析的管理者和有关人员
D:工作分析报告

答案：C
解析：
工作分析，是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。它的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书和工作分析报告。

第3题：

下列()不属于培训与开发需求分析“预备”阶段的工作。

A、获得高层管理者的支持

B、与其他关键成员沟通常态化

C、组建虚拟项目团队

D、分析任职者的知识、技术和能力差距


参考答案：D

第4题：

当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

  • A、为空缺的职位招聘雇员
  • B、确定绩效考核标准
  • C、确定薪资体系
  • D、关心职位的定编定员

正确答案:A

第5题：

工作分析实施阶段的内容不包括（）

  • A、确定工作分析的实施者
  • B、与参与工作分析的有关人员进行沟通
  • C、实际收集工作信息
  • D、实际分析工作信息

正确答案:A

第6题：

在工作分析的准备阶段应进行的工作包括 ()

A 、 确定工作分析目的
B 、 制定工作分析计划
C 、 组建工作分析小组
D 、 审查工作信息
E 、 分析工作信息

答案：A,B,C
解析：
工作分析的准备阶段主要包括以下工作：确定工作分析目的、制定工作分析计划，组建工作分析小组、建立有效的沟通体系、确定调查和分析
对象、的样本。A、B、C项分别对应前三项工作。

第7题：

关于工作分析的说法，错误的是( )。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B
解析：
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求等。工作分析在人力资源管理中的作用主要体现在工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划等提供依据。

第8题：

工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法


参考答案：A

第9题：

下列有关工作分析的方法说法正确的是（）

  • A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
  • B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
  • C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
  • D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
  • E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明

正确答案:C,E

第10题：

单选题
工作分析实施阶段的内容不包括（）
A

确定工作分析的实施者

B

与参与工作分析的有关人员进行沟通

C

实际收集工作信息

D

实际分析工作信息


正确答案： C
解析： 暂无解析

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