试述我国现代人员素质测评的发展阶段。

题目
问答题
试述我国现代人员素质测评的发展阶段。
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相似问题和答案

第1题:

下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()

  • A、人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
  • B、人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量
  • C、人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量
  • D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

正确答案:B

第2题:

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

  • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
  • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
  • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第3题:

试述人员素质测评的基本程序。


正确答案:人员素质测评的基本程序包括四个阶段:准备阶段、实施阶段、数据分析和测评结果反馈。
1)测评前准备阶段:准备阶段是整个测评工作的起始阶段。
准备阶段具体要做到的工作:
(1)需求分析;
(2)信息收集;
(3)测评动员;
(4)制订方案。
2)测评实施阶段:实施阶段是测评者对被测评者进行测评以获取各种信息的过程。
实施阶段的具体工作内容:
(1)现在测评时间;
(2)现在测评空间;
(3)获取数据。
3)测评数据分析阶段:获得测评数据后,首先要对所获取的原始数据进行检验和加工处理。数据分析不仅有专门的统计方法和指标,也有专门的统计分析软件。
4)测评结果反馈阶段:测评结果通常既需要反馈给被测评者,也需要反馈给测评参与者,以便完善测评工具和测评流程。

第4题:

试述在人员素质测评标准体系编制中,工作分析法的应用步骤。


正确答案:(1)根据测评目的和工作要求,选择工作分析人员,制订工作分析计划;
(2)采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材;
(3)通过一些方法定性筛选,形成内容全面的素质调查表,包括品德、智能、知识经验与资历等方面的调查内容;
(4)在更大的范围内进行调查,要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充;
(5)对调查结果进行多元统计分析,筛选主要素质项目;
(6)对筛选出的主要素质测评项进行试测或专家咨询,以保证素质测评目标的质量。

第5题:

在我国,现代意义上的人员素质测评与选拔共经历了5各阶段:引进阶段、停滞阶段、复苏阶段、发展阶段和繁荣阶段。


正确答案:错误

第6题:

人员素质测评活动的最终产品是()

  • A、人员素质测评报告
  • B、人员素质测评指标
  • C、认知测验
  • D、能力测验

正确答案:A

第7题:

人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


正确答案:正确

第8题:

我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。

  • A、网络测验
  • B、智力测验
  • C、人格测验
  • D、情商测验
  • E、职业能力测验

正确答案:B,C,D,E

第9题:

我国目前适用的人员素质测评工具主要有()

  • A、低端测评工具
  • B、中端测评工具
  • C、高端测评工具
  • D、计算机应用
  • E、统计分析

正确答案:A,B,C

第10题:

()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

  • A、人员素质测评标准体系设计
  • B、人力测评技术
  • C、评价中心
  • D、面试

正确答案:A

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