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问答题简述人力资源具有资本的普遍特征。

题目
问答题
简述人力资源具有资本的普遍特征。
参考答案和解析
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第1题：

简述人力资源的特征。


正确答案:（1）能动性；
（2）增值性；
（3）开发性；
（4）时效性；
（5）消耗性。

第2题：

问答题
简述城市社区人口的普遍性特征。

正确答案： 要点：
一是人口的数量多而且密度大；
二是人口的质量普遍高于农村和集镇的人口；
三是人口的流动性极大；
四是人口增长以机械增多为主；
五是人口的异质性强且差别性大。
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第3题：

简述医院人力资源的特征。


正确答案: 医院是人力密集及高度专业的场所；医院提供的是全年无休的服务：轮/值班；按效率和法律，等级及病床数配置人力；具有实践性、晚熟性和群体性的特定。

第4题：

问答题
简述医院人力资源的特征。

正确答案： 医院是人力密集及高度专业的场所；医院提供的是全年无休的服务：轮/值班；按效率和法律，等级及病床数配置人力；具有实践性、晚熟性和群体性的特定。
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
简述检察具有哪些特征。

正确答案： “检察”一词，古代汉语词典解释为“检审被检举的犯罪事实”。在现代司法制度中，检察是一种由特定机关代表国家向法院提起诉讼及维护法律实施的司法职能。检察具有以下特征：
（1）主动性。检察机关是维护国家法制积极而活跃的机关。其职能活动，无论是侦查起诉，还是实施监督，都具有主动性的特征。
（2）专门性。检察活动应当有专门的国家机关从事，国家通过法律赋予特定的国家机关检察职权，履行检察职能。在我国，法律规定专门设立检察机关，由检察机关统一行使检察职权，除了检察机关，其他国家任何机关、社会组织和个人都不能行使检察职权，不能进行检察活动。
（3）独立性。检察活动遵循以检察院为主体、以职能的专门性为特点的规律，由检察机关独立公正地行使检察权，不受任何机关、社会团体和个人的干涉。
（4）规范性。检察应当严格依法进行，检察机关只能对于法律规定的范围，运用法律规定的手段，并依照法定的程序进行检察，不得任意扩大检察的范围。
（5）强制性。在检察活动中，检察机关通过职务犯罪侦查、审查批捕、审查起诉、抗诉、纠正违法和检察建议等多种手段，给被检察的对象施加一种国家的控制力量，使其按照法律规定和要求的方向从事行政、司法及其他行为，检察活动必然产生具体的法律后果，有关部门必需认真执行或受理。检察的强制性是通过被检察对象的法定义务来实现的。被检察对象不论是否愿意与接受，都必须按照检察机关的要求履行一定的义务。
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第6题：

简述人力资源所具有的基本特征。


正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

第7题：

问答题
人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

正确答案： 这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中，只能是价值的平行转移，要实现资源转化的增值，只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下，人力资源的增值效用更加明显，而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
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第8题：

简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。


正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

第9题：

问答题
人力资源主要具有哪些特征？

正确答案： （1）人力资源的时效性；
（2）人力资源的时代性；
（3）人力资源的能动性；
（4）人力资源的再生性；
（5）人力资源的增值性。
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第10题：

问答题
简述资本主义社会的礼仪的特征。

正确答案： 资本主义社会的礼仪，有人称这为“文明礼仪”。
既文明又不文明，这是资本主义礼仪的显著特征。资本主义礼仪的这种深刻的无法摆脱的内在矛盾，是由资本主义社会的本质所决定的。这个问题可以从以下两个方面进行说明。
（1）资本主义奉行“一切人生而自由平等”的原则，但又不能真正做到“一切人生而自由平等”。
（2）资本主义社会具有强烈的民族利己主义的动机，各国资产阶级统治者不但不会无条件地将所谓“自由、平等、博爱”普施于其它民族和国家，而且始终没有停止过对其它民族和国家的军事侵略和经济渗透。
资本主义社会礼仪的特征：
（1）非全民意向；
（2）强制与不平等性；
（3）妇女不受尊重；
（4）伪善性；
（5）既文明又不文明，这是资本主义礼仪的显著特征。
在伪善这一点上，资本主义社会的礼仪与封建礼仪也是一脉相承的。资本主义礼仪也是人类历史上最后一个带有强制性质的礼仪。
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