第1题：
简述制定生产计划面临的问题。
1.柔性约束。柔性系统是一个充满活力、足以进行多种产品生产的系统。它能够使整个系统保持平稀的生产速度，更好地面对某些不确定性因素。
2.生产进度。生产进度是企业检查生产计划执行情况的重要依据，也是滚动制定生产计划过程中用修正原有计划和制定新计划的重要信息。
3.生产能力。生产能力是指一个作业单位满负荷生产所能处理的最大限度，这个作业单位可以是一个工厂，一个部门或是一台机器。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
小王是某寿险公司的一名员工， 他工作绩效总体来说还是不错的， 只是存在酗酒的问题， 有时难免会影响工作， 小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助， 于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。 该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为( )。
A. 员工援助计划
B. 生活补贴计划
C. 绩效奖励计划
D. 员工惩戒计划
第4题：
第5题：
A、利润分享计划很难体现员工的历史贡献，员工在计划建立之前为公司所作的努力无法在计划中得到回报。
B、利润分享计划不利于在计划建立时即将退休的员工，计划对这些员工的福利支付使其无法公平地分享企业发展带来的收益。
C、利润分享计划的资金向个人账户
D、利润分享计划将通货膨胀的压力、投资风险以及企业的经营风险转嫁给员工，这将导致员工在退休时可能得不到合理的退休收入。
第6题：
在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()
A. 出现职业生涯平台期
B. 工作家庭冲突
C. 面临退休
D. 组织社会化问题
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
下列关于企业退休计划的陈述中，不正确的是( )。
A. 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径
B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性
D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
第9题：
以下陈述正确的是( )。
A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍
B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险
C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入
D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
第10题：
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。