填空题心理冲突激化的结果往往是()。

题目
填空题
心理冲突激化的结果往往是()。
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第1题:

冲突激化策略通常采取的手段有( )。

A. 对个人或问题进行评价

B. 将冲突扩大化,与以前未解决的争论联系起来

C. 通过控制冲突结果来威胁对方

D. 特意限制他人的选择

E. 出于特殊原因打破以前的规定


参考答案ABCDE

第2题:

冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化,这属于

A:迁就
B:回避
C:和平共处
D:压制冲突
E:转移目标

答案:C
解析:
和平共处:冲突各方采取求同存异,和平共处的方式,避免把意见分歧公开化。这样做,虽不能消除分歧,但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷,可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

第3题:

哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?( )

A.和平共处

B.不予理睬

C.推延

D.压制冲突

E.教育


参考答案:A

第4题:

心理冲突激化的结果往往是()。


正确答案:离婚

第5题:

哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?()

  • A、和平共处
  • B、不予理睬
  • C、推延
  • D、压制冲突
  • E、教育

正确答案:A

第6题:

在企业中人与人之间在工作过程中所发生的冲突,往往是由于下述原因造成的()。

A、信息冲突

B、认识冲突

C、价值观冲突

D、本位冲突


正确答案:A,B,C,D

第7题:

冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化,这属于

A.迁就
B.回避
C.和平共处
D.压制冲突
E.转移目标

答案:C
解析:
和平共处:冲突各方采取求同存异,和平共处的方式,避免把意见分歧公开化。这样做,虽不能消除分歧,但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷,可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

第8题:

冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()

A、妥协

B、不予理睬

C、和平共处

D、协商


参考答案:C

第9题:

心理冲突往往是离婚的原因和前奏,而离婚往往是心理冲突()的结果。

  • A、缓和
  • B、结束
  • C、升华
  • D、激化

正确答案:D

第10题:

在()阶段,冲突产生的温床已经存在,随着环境的变化,潜伏的冲突可能会消失,也可以被激化。

  • A、潜伏
  • B、被认识
  • C、处理
  • D、被感觉

正确答案:A