进行一系列高层访谈
通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
要对各种能力作出等级及其含义的界定
第1题:
第2题:
第3题:
岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。
A.界定胜任特征
B.发现胜任特征
C.理解胜任特征
D.使用胜任特征
E.评估胜任特征
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题简述建立胜任特征模型步骤。
胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
单选题构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A 工作岗位分析B 进行高层访谈C 选择效标样本D 定义绩效标准
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是( )。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
简述建立胜任特征模型步骤。
问答题简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。