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几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

题目
单选题
几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）
A

企业

B

内部能力与竞争环境之间的适应

C

企业的适应能力

D

保持优势的机制

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第1题：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第2题：

领先世界，崛起战略阶段，（）是中国大战略的基本理论形态。

  • A、毛泽东思想
  • B、邓小平理论
  • C、三个代表重要思想
  • D、科学发展观

正确答案:D

第3题：

下列不属于社区管理的理论基础的是()

A. 科学发展观和构建和谐社会的战略思想

B. 公民社会理论

C. 治理理论

D. 参与理论


参考答案：D

第4题：

主张“双赢”、“多赢”经营战略的理论是（）

  • A、企业核心竞争力理论
  • B、知识经营战略理论
  • C、战略同盟理论
  • D、战略再造理论

正确答案:C

第5题：

比较以下几种企业的经验战略，哪种战略几乎不受到文化差异的影响（）.

  • A、地区内经营战略
  • B、全球经营战略
  • C、跨地区经营战略
  • D、跨国经营战略

正确答案:A

第6题：

形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。
①使薪酬决策与组织战略、环境相适应
②设计一个把薪酬战略具体化的体系
③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

A.①②③④
B.③②④①
C.③①②④
D.②①③④

答案：C
解析：
薪酬战略一般是指企业管理人员根据具体的经营环境可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响。形成一个薪酬战略包括以下四个步骤：①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；③设计一个把薪酬战略具体化的体系；④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

第7题：

技术研发战略观包括（）

  • A、技术研发战略实证观
  • B、技术研发战略动态能力观
  • C、基于竞争的技术研发战略观
  • D、基于效率的技术研发战略观
  • E、基于资源的技术研发战略观

正确答案:A,B,C,E

第8题：

企业绿色创新战略一般可以分为以下哪几种()。

A、被动型战略

B、适应型战略

C、防御型战略

D、主动型战略


参考答案：ABCD

第9题：

马克思恩格斯军事理论，主要包括战争观、武装革命、军队建设和（）。

  • A、战略战术理论
  • B、国防建设理论
  • C、作战指导理论
  • D、军事战略理论

正确答案:A

第10题：

成本压力和市场适应能力都比较高的国家适用采取的国际竞争战略是（）。

  • A、全球战略
  • B、国际战略
  • C、多国战略
  • D、跨国战略

正确答案:D

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