环境层面
组织层面
数量层面
管理层面
第1题：
企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()
第2题：
工作分析在企业管理中的作用不包括（ ）。
A．人力资源规划
B．优化组织结构
C．改进工作方法
D．树立职业化意识
第3题：
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
第4题：
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）
第5题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
第6题：
组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()
第7题：
人力资源规划中的约束不包括()。
A.天气的影响
B.执行组织的组织结构
C.劳资谈判
第8题：
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
第9题：
人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
第10题：
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）