技术条件的变化
资本市场的变化
劳动力市场的变化
法律法规的变化
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
简述制订企业人员招聘规划的原则。
第5题：
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
第6题：
第7题：
预算对（）不起作用。
第8题：
第9题：
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。
第10题：
制订招聘规划的原则有哪些？
问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。
多选题制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。A法律法规B资本市场C劳动力市场D技术条件E组织战略
单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
制定招聘规划的原则有（）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理使用C、保证信息的及时获取D、组织和员工共同长期受益E、妥善运用数据库资料
单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A 计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
单选题预算对（）不起作用。A 目标制订B 资源规划C 协调沟通D 员工招聘
单选题制订招聘规划的原则不包括（ ）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
多选题在制订招聘计划时，具体的内容包括()。A招聘渠道B招聘的规模C招聘时间D招聘的范围E招聘的力度
