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进入一家新公司，你要尽快熟悉每名同事的基本信息。以下哪些属于同事的基本信息？（）

题目
多选题
进入一家新公司，你要尽快熟悉每名同事的基本信息。以下哪些属于同事的基本信息？（）
A

姓名，年龄

B

兴趣爱好

C

性格特点

D

职位

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第1题：

你受邀去一位同事家做客,在见面和离开时应该如何握手才符合礼仪标准?()

A、见面时同事主动和你握手，离开时同事仍应该主动与你握手

B、见面时同事主动和你握手，离开时你主动与同事握手

C、见面时你主动和同事握手，离开时你仍然需要主动与同事握手

D、见面时你主动和同事握手，离开时同事主动与你握手


答案：B

第2题：

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时，你会( )

A、希望同事理解并适应你的领导风格

B、不暴露感情，以免同事发现自己的弱点

C、先观察每个同融解决的问题的能力，了解每一个成员的工作方式和风格

D、请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况


答案：C

第3题：

你和几个同事一起吃午饭时,有人开始发泄对不在场的领导和其他同事的不满,言辞尖刻,无中生有,这使你很反感,你怎样才能尽快终止这种情况?


参考答案：如果别人把你当作朋友，诉诉苦，发发牢骚，你不妨充当善意的听众，认真倾听，并帮助他分析一下问题的原因，以局外人的身份谈谈你的看法。注意，倾听要有耐心，发表看法的态度要诚恳，语气要温和，言辞要委婉。如果对方言辞过激，对他人进行人身攻击，你既不能参与话题，又不好马上离开而让对方难堪。此时不必硬着头皮去听，而应当通过提出一个富有启发性的问题，或者接过对方的某一句话，自然地扯到另一个双方都感兴趣的问题上，以终止刚才的话题。

第4题：

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会（）。

  • A、希望同事理解并适应你的领导风格
  • B、不暴露感情，以免同事发现自己的弱点
  • C、先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通
  • D、请每位同事向你介绍他（她）的工作，以便很快了解部门的情况

正确答案:C

第5题：

小王是新来的同事，做错了事情被领导批评，对工作失去了信心，作为同事你要如何帮助他？


答案：
解析：
如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志，我会真诚相待，细心开导小王。
第一，要对小王的状态表示理解。告诉小王，包括自己在内，每个新人都是在挫折中成长的，通过讲述自己过去曾经的挫折，和小王进行深入沟通，让小王逐渐缓解受挫的情绪，让小王明白，做错事情不可怕，怕的是失去了前进的勇气。
第二，要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的，任何一个环节出现问题，都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任，领导的批评，恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来，批评其实是领导对自己进步的期待。
第三，要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王，作为单位新人，只有在工作中和同事多沟通、多交流，才能在业务上快速成长，才能快速融入团队，深刻理解和感受团队文化，做到最佳效率的协作。

第6题：

假如你和同事一同乘坐小轿车,应如何就坐?以下表述错误的是:( )

A.你和同事并排坐在轿车后排

B.你和同事分坐在轿车前后排

C.要首先确定所乘轿车的驾驶者身份

D.主人驾车，你和同事并排坐在轿车后排

E.专职司机驾车，你和同事一人坐副驾驶，一人坐轿车后排


参考答案：ABDE

第7题：

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时你会( )

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事，了解每一个成员的工作方式和风格，积极与之沟通

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况


正确答案：C
略

第8题：

你被一家公司任命为人事经理，人事部的同事们都对你存有戒心。此时，你会（ ）。

A.希望同事理解并适应你的领导风格

B.不暴露感情，以免同事发现自己的弱点

C.先观察每个同事解决问题的能力，了解每一个成员的工作方式和风格

D.请每位同事向你介绍他(她)的工作，以便很快了解部门的情况


正确答案：C

第9题：

有一种同事很圆滑，有一种的同事属于直言派（但是不给人留面子），你喜欢跟哪个同事相处，你自己是哪一类的？


答案：
解析：
在工作中难免会遇到各类性格特征和不同为人处事风格的同事，而作为工作团队中的一员，无论是面对处事圆滑的同事，还是处事耿直的同事，我们都需要做好和他们友善相处，唯有如此，才能促进工作氛围的融洽和谐，保证工作的顺利开展。

所谓“圆滑”的同事，可能沟通交流中亲和力会比较强，但是也可能会因为较为委婉的表达方式而无法让我们及时发现自身的问题；而直言派的同事会直指问题，但有时难免会因为直言伤了和气。如果必须从这两种同事里面选择一个喜欢相处的，那我会选择直言派的同事。因为及时发现问题可以让我们更快的思考问题的解决方式，反省自身的错误，从而更快提升自己，也有利于更快完成任务；而失情面或者伤和气的问题，可以通过适应、调节的方式解决，况且问题尽快改正，能力尽快提升，长期工作开展好了，更多的应该是感谢和信任感的建立。

对于我的性格，在工作开展的过程中，我认为我为人处事也是有些耿直的，过去开展工作的过程中，也因此和舍友、共事的同学伤过和气，这也让我反省了很久这种与人沟通的方式。所以也让我意识到，在以后开展工作的过程中，秉着“批评和自我批评”的原则，一方面尽可能地做到不断加深对工作中问题的认识和把握，合理客观地提出出工作中的问题和建议，另一方面又要注意换位思考，理解和宽容他人，注意“直言”对象的特点，和“直言”的态度、场合和方式，从而做到与同事的和谐相处，共同提升和改进。

第10题：

同事和同事之间要遵守哪些礼仪？


正确答案: 同事之间要彼此尊重，与同事见面时要主动打招呼，同事与己说话时要礼貌回应，语言与语气要亲切、热情。
在与同事交流和沟通时，不可表现得过于随便，如果你心不在焉的样子很可能让人觉得你傲慢或不认真，不要过于坚持自己的观点，懂得礼节性的捧场。
不要随便议论同事的短长，应尽量避免单位的一些潜规则。
对同事所遇到的困难要热心相助，如是自己力所能及的事，应尽力帮忙，这样会增进双方感情。

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