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单选题将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A 密西根模式B 领导一成员交换理论C 俄亥俄模式D 权变模型

题目
单选题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。
A

密西根模式

B

领导一成员交换理论

C

俄亥俄模式

D

权变模型

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第1题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是( )。

A．密西根模式

B．领导—成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型


正确答案：A
解析：密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。

第2题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

A．密西根模式

B．领导一成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型


正确答案：A
密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第l6页。

第3题：

俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

A．关心人和工作管理

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任


正确答案：A

第4题：

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A:密西根模式支持员工取向的领导作风
B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A
解析：
密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

第5题：

密西根模式描述领导行为的维度是( )。

A．工作管理

B．生产取向

C．责任

D．员工取向

E．关心人


正确答案：BD
解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第6题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。

A．密西根横式

B．领导——成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型


正确答案：A

第7题：

密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。

A．独裁和民主

B．民主与放任

C．工作管理和关心人

D．员工取向和生产取向


正确答案：D
解析：密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

第8题：

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论


正确答案：C
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。

第9题：

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是( )。

A.密西根模式

B.领导一成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型


正确答案：A

第10题：

密西根模式描述领导行为的维度有()。

A:工作管理
B:生产取向
C:责任
D:员工取向
E:关心人

答案：B,D
解析：
密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

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