帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
第1题：
第2题：
第3题：
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
第4题：
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
第5题：
路径——目标理论的提出者是（）。
第6题：
第7题：
第8题：
路径——目标理论的提出者是：()
A.保罗·赫西和肯·布兰查德
B.亨廷顿
C.罗伯特·豪斯
D.斯乔贝克
第9题：
最先提出路径—目标理论的是（）
第10题：
领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。