管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
第1题：
麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。
A．成就需要
B．亲情需要
C．亲和需要
D．权力需要
第2题：
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A．成就需要
B．成长需要
C．权力需要
D．亲和需要
第3题：
根据麦克里兰的三重需要理论，乙喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。
A．权力需要
B．成就需要
C．自我实现需要
D．尊重需要
第4题：
麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。
A．成就需要
B．权力需要
C．尊严需要
D．亲和需要
E．生存需要
第5题：
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
第6题：
根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成长需要
E．成就需要
第7题：
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。
A．选择适当的风险
B．有较强的责任感
C．喜欢能够得到及时的反馈
D．以上都对
第8题：
麦克里兰的三重需要理论包括( )。
A．成就需要
B．爱情需要
C．金钱需要
D．权力需要
E．亲和需要
第9题：
根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。
A．权力需要
B．成就需要
C．自我实现需要
D．尊重需要
第10题：
下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是( )。
A．尊重需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要