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绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（  ）。

题目
多选题
绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（  ）。
A

恰当选择绩效改进方案执行的时机

B

给予员工改善绩效的机会

C

绩效改进方案可以以口头的形式传达

D

采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通

E

要与组织的高层管理者进行充分的沟通

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第1题：

绩效管理的基本流程包括()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效评价

D、绩效反馈面谈及绩效改进


参考答案：ABCD

第2题：

()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导


参考答案：D

第3题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A．改进绩效的指导

B．评价实施

C．制定绩效改进计划

D．绩效面谈

E．科学地确定考评的基础


正确答案：ABCDE
绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第4题：

以下关于绩效计划的说法错误的是()。

A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整
B:需要注重动态的沟通过程
C:需要关注最终拟定的绩效合同
D:绩效计划并不是说一经订立就不可改变

答案：A
解析：
在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的进程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

第5题：

绩效考评步骤包括（ ）。

A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础 确认答案

答案：A,B,C,D,E
解析：
完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

第6题：

()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈


参考答案：B

第7题：

绩效改进计划的主要内容包括()。

A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间

B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题

C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等

D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标

E．要提高员工或管理者的技能和绩效


正确答案：ABCD

第8题：

绩效改进需要考虑的问题有哪些?


参考答案：(1)被考评者要改善自己绩效的愿望;(2)被考评者应具备一定的知识和技能水平，具有一定能力;(3)要有改进绩效的环境。

第9题：

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈

答案：A
解析：
绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

第10题：

（　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

  • A、绩效辅导
  • B、绩效监控
  • C、绩效反馈
  • D、绩效改进

正确答案:A

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