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在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。

题目
单选题
在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
A

技术创新

B

加班加点

C

雇用临时工

D

降低流动率

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第1题：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第2题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第3题：

如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况， 那么该公司为实现减少冗员的目的， 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。

A. 冻结雇用

B. 职位分享

C. 裁员

D. 职位调动


参考答案：A

第4题：

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

A:速度慢，员工受伤害的程度低
B:速度慢，员工受伤害的程度高
C:速度快，员工受伤害的程度低
D:速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

第5题：

下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。

A.加班加点
B.技术创新
C.降低流动率
D.再培训后换岗
E.从外部雇用新人

答案：B,E
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度快、可撤回程度高的方法；选项C属于见效速度慢、可撤回程度中等的方法；选项D属于见效速度慢、可撤回程度高的方法。

第6题：

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。

A.雇用临时员工具有较高的灵活性
B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。

第7题：

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点

答案：A
解析：
本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法


第8题：

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A．速度慢，员工受伤害的程度低

B．速度慢，员工受伤害的程度高

C．速度快，员工受伤害的程度低

D．速度快，员工受伤害的程度高


正确答案：A
本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第9题：

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

A:裁员
B:自然减员
C:降级
D:减薪

答案：B
解析：
供需平衡的方法比较见下表。

第10题：

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。

A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

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