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要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（  ）。

题目
不定项题
要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（  ）。
A

高成就需要，高权力需要、高亲和需要

B

低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C

适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D

高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

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第1题：

领导性格理论是从领导者个人素质的角度来分析领导者应具有的条件、领导的成败的一种学说。()


参考答案：正确

第2题：

关于三重需要理论，错误的是( )。

A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

B．成就需要高的人有较强的责任感

C．出色的经理的亲和需要相对较强

D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人


正确答案：C
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

第3题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。 A．技术技能 B．人际技能 C．概念技能 D．发展技能


正确答案：ABC
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。

第4题：

要想成为一个合格的客户经理，首要的是必须具备正确的思想和思维能力。正确的思想主要表现：（）

  • A、正确的理解公司的企业文化
  • B、正确支配思想
  • C、建立一个感情档案
  • D、思维决定行动

正确答案:A,B,C,D

第5题：

下列关于特质理论的说法中，错误的是（ ）。

A.特质理论没有区分原因和结果
B.传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C.吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须过分聪明
D.特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性

答案：C
解析：
本题考查特质理论。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。

第6题：

特质理论从领导的特质角度来研究何种特质决定领导的有效性,总结出一系列领导者通常所具备的特质。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

要想成为一名造价工程师，应该具备的条件中不需要包括：()

A、执业资格统一考试合格

B、注册取得《造价工程师注册证》

C、从事建设工程造价活动

D、担任一定的领导职务


参考答案：D

第8题：

张先生如果想成为一个魅力型的领导，他需要具备的领导特质是( )。

A．自信

B．概念管理技能

C．社会敏感性

D．共情


正确答案：ACD
解析：魅力型领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性、共情等。

第9题：

通过测评一个人的成就需要，来分派工作和职位，体现的激励理论是（　　）。

A.需要层次理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论

答案：C
解析：
三重需要理论认为，在组织人事安排上，测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。

第10题：

下列属于韦伯关于行政理论的有（）

  • A、他认为企业管理的活动可分为六组，如技术活动等
  • B、他认为行政就是计划组织指挥协调和控制
  • C、他认为行政涉及的只是机构的人员
  • D、他的官僚制理论是从纯粹理想型的角度分析问题的，并指出了应具备的条件

正确答案:D

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