关于劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（  ）。

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

选项A错误，住房制度不属于市场周期因素。

劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等特征。

【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场；在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权；劳动力市场的决定因素包括薪酬待遇，工作条件等；当市场上劳动力供小于求的时候，劳动者的议价能力更强；由于个体劳动力的差别，因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D

本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。

本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。