绩效
评价
绩效考核
绩效管理
第1题：
A.特征法
B.行为法
C.结果法
D.综合法
第2题：
第3题：
A.员工素质
B工作结果
C.工作行为
D客户反馈
第4题：
绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。
第5题：
第6题：
下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
第7题：
第8题：
是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A．绩效管理
B．评价
C．绩效考核
D．绩效
第9题：
第10题：
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的（）。