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采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（  ）。

题目
多选题
采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（  ）。
A

采用行为锚定法进行绩效评价

B

选择客观的财务指标引导员工的工作行为

C

只选择直接上级作为绩效评价的主体

D

将行业领先者作为绩效改进的标杆

E

要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

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第1题：

下列各项中，属于由企业高级管理层制定的战略有( )。

A．市场渗透战略

B．成本领先战略

C．集中战略

D．暂停战略


正确答案：AD
解析：公司总体战略是由公司高级管理层制定的战略，公司战略包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略。市场渗透战略属于成长型战略，暂停战略属于稳定型战略。

第2题：

企业可选择的竞争战略有成本领先战略、 和 。


正确答案：
差异化战略、集中战略

第3题：

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．防御者战略

D．探索者战略


正确答案：B

第4题：

下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。


A.成本领先战略

B.跟随者战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.差异化战略

答案：B,C,D
解析：
本题考核不同竞争态势战略的绩效管理。

组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略，BCD项正确；

AE项时适用于取得竞争优势战略的绩效管理；

第5题：

关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。

A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

答案：B,C,E
解析：
不同的竞争战略需要与不同的人力资源战略相匹配。创新战略更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。采用客户中心战略的组织在招募环节会非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验，而非学历和外貌。

第6题：

下列各项中，属于企业高级管理层制定的战略有 ( )。

A．市场渗透战略

B．成本领先战略

C．集中战略

D．暂停战略


正确答案：AD
解析：公司总体战略是由公司高级管理层制定的战略，公司战略包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略。市场渗透战略属于成长型战略，暂停战略属于稳定战略。

第7题：

为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A:差异化
B:防御者
C:规模化
D:成本领先

答案：A
解析：
差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。

第8题：

为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C．规模化战略 D．成本领先战略


正确答案：A
本题考查差异化战略的绩效管理。在差异化战略中，组织应当鼓励员工多进行创新活动。

第9题：

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().

A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

答案：C
解析：
本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略.采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法.

第10题：

关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

答案：C
解析：

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