异化的合法化
工作本身的特性
客观的利益差异
雇佣关系的性质
第1题:
第2题:
第3题:
A.广义劳动关系
B.狭义劳动关系
C.相对劳动关系
D.集体劳动关系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
劳动关系的社会经济背景理论不包括()。
A.资本主义劳动关系理论
B.工业主义劳动关系理论
C.工业资本主义劳动关系理论
D.资本工业主义劳动关系理论
第9题:
第10题:
单选题在劳动关系运行的理论中,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
我国劳动关系构建的目标取向是什么()A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
单选题劳动关系根据主体和内容分类不包括()A 广义劳动关系B 狭义劳动关系C 相对劳动关系D 集体劳动关系
劳动关系的社会经济背景理论不包括()。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括( )。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A 重大劳动安全事故B 重大劳动卫生事故C 重大劳动争议D 劳动关系冲突
单选题劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A 社会B 阶级C 利益D 劳资
单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括()。A 资本主义劳动关系理论B 工业主义劳动关系理论C 工业资本主义劳动关系理论D 资本工业主义劳动关系理论
根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系