第1题：
教师应如何正确对待角色冲突？（角色冲突的解决）
（1）适当分离，缓解冲突；
（2）分清角色的主次，教师对角色冲突要保持适当的适应性；
（3）明确工作职责，尊重教师的工作权益；
（4）加强角色学习，摆正地位，正视现实。
略
第2题：
什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？
第3题：
第4题：
结合实际论述如何理解冲突的意义，我们应该如何解决心理冲突。
第5题：
结合实际，分析学校组织中的冲突以及如何解决冲突？
第6题：
如何理解冲突的意义和如何解决冲突？
冲突的意义：
1、冲突和矛盾是客观存在的，在人的心理方面也存在着无限的冲突和矛盾。从适应的观点看，心理上冲突也具有积极的意义。
2、所有问题的解决和发明创造其结果都是对冲突的权衡、选择，最后作出符合实际情况的个人动机目标。
3、有冲突就要解决，才能保持身心平衡，才能前进一步，否则就不能达到达到预想的目标。4）心理冲突解决对缓解心理紧张货物焦虑情况是非常必要的。严重的心理冲突长期得不到解决，就会给身心带来危害，甚至引起心理失常和变态。
解决冲突：
1、对事业和生活抱积极态度，要憧憬未来。个人合理的需要和愿望受客观条件限制而得不到满足时，就要面对现实，放眼未来，在客观条件允许情况下寻找出路。
2、期望和目标的自我调节。做任何事情都可能遇到障碍，影响目标实现，所以做事情前对自己期望要留有余地，期望不要过高。
3、动之以情，激发高尚的道德情操。道德情操是用一定的道德标准评价人的行为时所产生的内心体验，符合道德标准会产生积极的情绪体验，不符合会产生消极的情绪体验。
略
第7题：
什么是冲突？在CSMA/CD中，如何解决冲突？在令牌环网中存在冲突吗？
第8题：
A.站点检测到冲突后延迟发送的时间
B.站点检测到冲突后继续等待的时间
C.站点是如何对冲突进行检测
D.站点如何避免冲突
第9题：
联系社会现实，试论如何有效缓解冲突，解决冲突？
第10题：
什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？