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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

题目
单选题
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
A

、6个月

B

年终

C

员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D

职位空缺时

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。

A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月

E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评


正确答案：BE
A项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，属于不定期的绩效考评；C项，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套；D项，每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在6个月，分别在年中和年终进行。

第2题：

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

A:上级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

答案：D
解析：
P221-232
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

第5题：

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。


A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：D
解析：
绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评主体的不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

第6题：

以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。

第7题：

绩效考评的内容不包括（　　）。

A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评

答案：D
解析：
明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提，绩效考评的具体内容包括：①业绩考评；②能力考评；③态度考评。

第8题：

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

B、可以作为员工晋升的依据

C、可以据此给员工发放奖金

D、工作分析方法的选择


正确答案：D

第9题：

以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

答案：D
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

第10题：

以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A
解析：
考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

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