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领导绩效考评一般分为两种形式，即（）

题目
多选题
领导绩效考评一般分为两种形式，即（）
A

定期考评

B

晋升考评

C

任期绩效考评

D

年度绩效考评

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。

A.素质导向型绩效考评
　　B.能力向导型绩效考评
　　C.行为导向型绩效考评
　　D.环境向导型绩效考评
　　E.效果导向型绩效考评

答案：A,C,E
解析：

第2题：

绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解等级标准、综合等级标准

答案：B
解析：
绩效考评标准一般有两种，一种是综合等级标准，另一种是分解提问标准。

第3题：

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()

A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法

B. 业绩法、能力法、态度法

C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法

D. 业绩法、能力法、360 度考评法


正确答案:C

第4题：

下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

  • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
  • B、公司领导对中层干部的考评
  • C、绩效考评结果的分析与评定
  • D、董事会对高层领导的考评

正确答案:C

第5题：

（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动

  • A、领导绩效考评
  • B、领导功绩考评
  • C、领导政绩考评

正确答案:A

第6题：

绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会
B.绩效管理领导小组
C.绩效考评领导小组
D.绩效审核监督小组

答案：A
解析：
绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

第7题：

关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  • A、领导也可成为被考评者
  • B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标
  • C、领导与下属是考评者与被考评者的关系
  • D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

正确答案:A

第8题：

绩效考评程序一般分为以下阶段（ ）。

A．检查

B．修改绩效考评报告

C．准备

D．实施

E．撰写与提交绩效考评报告


正确答案：CDE
本题考查绩效考评的程序。绩效考评程序一般分为准备、实施和撰写与提交绩效考评报告三个阶段。

第9题：

绩效考评程序一般分为（　）阶段。

  • A、检查
  • B、撰写绩效考评报告
  • C、准备
  • D、实施
  • E、提交绩效考评报告

正确答案:B,C,D,E

第10题：

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

  • A、横向程序
  • B、纵向程序
  • C、交叉程序
  • D、360度考评

正确答案:B

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