下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。
第1题:
采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()
第2题:
A.目标考评法
B.排序法
C.关键事件法
D.行为定位评分法
第3题:
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题:
第5题:
第6题:
A、排序法
B、关键事件法
C、面谈法
D、目标管理法
第7题:
第8题:
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
第9题:
第10题:
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。