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（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

题目
多选题
（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A

计件薪酬

B

提成薪酬

C

效益薪酬

D

岗位薪酬

E

技能薪酬

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第1题：

薪点工资的薪酬结构属于（ ）

A．组合薪酬结构

B．薪酬档次

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以绩效为导向的薪酬结构


正确答案：A

第2题：

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向

答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

第3题：

传统的薪酬结构类型有（ ）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构


正确答案：ABCD

第4题：

（　　）的薪酬结构具有高弹性。

A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构

答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第5题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第6题：

某公司的薪酬结构如下所示：

技术与培训水平——基础工资(48%)

职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

这种结构属于( )薪酬结构。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合


正确答案：D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第7题：

（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬

答案：A,B,C
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第8题：

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构


参考答案：B

第9题：

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制

答案：A
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第10题：

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合

答案：D
解析：
组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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